Materi kepemimpinan- Ketika kita ingin mendidik seorang calon pemimpin tentunya harus memiliki materi kepemimpinan yang telah di siapkan dengan baik. Materi kepemimpinan ini diberikan supaya calon pemimpin mengerti benar mengenai apa yang harus dilakukan sebagai seorang pemimpin dan bagaimana bersikap sebagai seorang pemimpin?? Selain itu seperti yang telah kita ketahui sebagai seorang pemimpin yang baik, ia harus bisa memberikan pengaruh, efek dan contoh yang baik bagi lingkaran lingkungannya. Materi kepemimpinan. Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi seseorang dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku anggota untuk mencapai tujuan yang telah disepakati, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok serta budayanya. Sedangkan kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan apa yang diinginkan pihak lainnya. Fungsi pemimpin dalam suatu organisasi/kelompok tidak dapat dibantah merupakan sesuatu fungsi yang sangat penting terhadap keberadaan dan kemajuan organisasi yang bersangkutan. Pada dasarnya fungsi kepemimpinan memiliki dua aspek yaitu: – Fungsi administrasi adalah mengadakan formulasi kebijaksanakan administrasi dan menyediakan fasilitas yang dibutuhkannya – Fungsi sebagai Top Manajemen adalah mengadakan planning (Perencanaan), organizing (pengorganisasian), staffing(pengadaan tenaga kerja), directing(pemberian bimbingan), coordinating (pengkoordinasian), controling, dan sebagainya. TEORI KEPEMIMPINAN. Dalam masa perkembanganya, teori ini mendapat pengaruh dari aliran perilaku pemikir psikologi, berpandangan bahwa sifat – sifat kepemimpinan tidak seluruhnya dilahirkan akan tetapi juga bisa dicapai melalui pendidikan dan pengalaman. Sifat – sifat yang dimaksud antara lain: sifat fisik, mental, dan kepribadian. Keith Devis merumuskan empat sifat umum yang dapat berpengaruh terhadap keberhasilan kepemimpinan organisasi, seperti berikut: o Keluasan Hubungan Sosial dan Kedewasaan o Kecerdasan o Sikap Hubungan Kemanusiaan o Motivasi Diri dan Dorongan Berprestasi • Teori Kepemimpinan Situasi dan Perilaku Berdasarkan penelitian, perilaku seorang pemimpin yang mendasarkan pada teori ini memiliki kecendrungan kearah dua hal. Pokemon Season 18 Theme Song Hindi Dubbed(edited). How to download Pokemon season 8 in hindi. Pokemon movie download in hindi. No announcement yet. Download pokemon season 15 in hindi. Top 10 First Generation Pokemon in Hindi Subscribe: goo. All contents are provided by non-affiliated third parties. Please upload rest of the episodes of Pokemon Season 1. Now download videos in all formats from Youtube using. Where can I download Pokemon Season 8 episodes in Hindi? Don’t download just watch online search the season and episode no then watch online. Perilaku Organisasi Buku 1 Stephen P Robbins Alih PDF Books perilaku organisasi buku 1 stephen p robbins alih.pdf DOWNLOAD NOW google plus Pin on Pinterest Tweet. BUKU PERILAKU ORGANISASI. EDISI 12 OLEH STEPHEN P. BUKU PERILAKU ORGANISASI ( ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR) EDISI 12 OLEH STEPHEN P. Cara Mengubah File Presentasi ke Video Di PowerPoint. O Pertama yang disebut dengan Konsiderasi adalah kecendrungan seorang pemimpin yang menggambarkan hubungan keakraban dengan anggota/bawahan o Kedua disebut Struktur Inisiasi adalah Kecendrungan seorang pemimpin yang memberikan batasan kepada bawahan. Contoh yang dapat dilihat secara nyata, bawahan mendapat instruksi dalam pelaksanaan tugas, kapan, bagaimana pekerjaan itu dilakukan, dan hasil yang akan dicapai. Teori Kewibawaan Pemimpin Kewibawaan merupakan faktor yang penting dalam kehidupan kepemimpinan, karena dengan faktor itu seorang pemimpin akan bisa mempengaruhi perilaku orang lain. Baik secara individu maupun kelompok sehingga orang tersebut bersedia untuk melaksankan apa yang dikehendaki oleh pemimpin. Teori Kepemimpinan Situasi Seorang pemimpin harus seorang pendiagnosa yang baik dan harus bersifat fleksibel, sesuai dengan perkembangan serta tingkat kedewasaan anggota. 3. Teori Kelompok Supaya tujuan kelompok (organisasi) dapat tercapai, harus ada pertukaran yang positif antara pemimpin dengan bawahannya sehingga tercipta solusi yang positif pula. Gaya kepemimpinan. From: StrategicActions Indonesia Yang dimaksud gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpan dalam bersikap, berkomunikasi, serta berinteraksi dengan orang lain dalam mempengaruhi orang lain untuk melakukan sesuatu. Diantara beberapa gaya kepemimpinan itu, terdapat pemimpin yang bersifat positif dan negatif, dimana perbedaan itu didasarkan pada cara dan upaya mereka memotivasi bawahannya. Jika pendekatan dalam pemberian motivasi ditekankan pada reward atau imbalan (baik ekonomis maupun non-ekonomis) berarti sudah digunakan gaya kepemimpinan yang bersifat positif. Sebaliknya jika pendekatannya menekankan terhadap hukuman atau punishment, berarti dia telah menerapkan gaya kepemimpinan yang bersifat negatif. Selain gaya kepemimpinan yang telah di jelaskan di atas masih terdapat gaya lain yaitu: 1. Gaya Kepemimpinan Otokratis Gaya Kepemimpinan seperti ini menggunakan metode pendekatan pada kekuasaan dalam mencapai keputusan dan pengembangan strukturnya. Kekuasaan yang digunakan sangat dominan. Memusatkan kekuasaan dan pengambilan keputusan untuk dirinya sendiri, dan menata situasi kerja yang rumit bagi bawahan sehingga mau melakukan apa saja yang diperintahkan. Kepemimpinan ini pada umumnya bersifat negatif, yang berdasarkan kepada ancaman dan hukuman (punishment). Meskipun demikian, ada juga beberapa manfaatnya dari gaya tersebut antaranya, memungkinkan pengambilan keputusan dengan cepat dan memungkinkan pendayagunaan karyawan yang kurang kompeten. Gaya Kepemimpinan Partisipasif Gaya kepemimpinan ini lebih banyak mendesentrelisasikan wewenang yang dimilikinya, sehingga keputusan yang diambil lebih kepada keputusan yang bersifat tidak sepihak. Gaya Kepemimpinan Demokrasi Ditandai dengan adanya suatu struktur yang pengembangannya menggunakan pendekatan pengambilan keputusan yang kooperatif.
0 Comments
Leave a Reply. |